ПО ЗАКОНУ
5 МИН
Дата обновления: 22 марта 2024
Как рассчитать выплаты за декретный отпуск
Декретный отпуск, или декрет, — обобщённое понятие для периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением ребёнка. Уйти в декрет по беременности и родам может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого. Выяснили, как оформлять декретные выплаты, считать и начислять, чтобы не нарушить закон и возместить расходы компании.
Виды отпусков и выплат
Отпуск и пособие по беременности и родам
Их предоставляют только женщинам при наличии больничного листа, который выдаёт акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер на 30-й неделе беременности. С 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде. При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.
Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.
Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (на сроке от 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней.
Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.
Отпуск и пособие по уходу за ребёнком
В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти на 3 года.
На первого ребёнка, рождённого до 31 декабря 2022 года, можно получать ежемесячную выплату из бюджета до достижения 3 лет. На детей, рождённых позже, можно получать единое пособие и выплату до трёх лет из маткапитала.
Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.
Как получить декретные выплаты индивидуальной предпринимательнице
Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Социальном фонде России (СФР) — дело добровольное.
Что нужно сделать:
2
Заплатите страховые взносы за предыдущий год (одним платежом или частями). Если собираетесь в декрет в 2024 году, нужно оплатить взносы за 2023 год.
3
Получите больничный лист на время отпуска по беременности и родам.
4
Подайте заявление в СФР. Пособие выплатят в течение 10 дней.
Как считать сумму выплат
Пособие по беременности и родам
Оно выплачивается единовременно за весь декретный отпуск и равно 100 % среднего заработка.
Определите средний дневной заработок и умножьте его на количество дней отпуска по беременности и родам. Пособие не может быть меньше МРОТ и больше предельной суммы, которую определяет Правительство РФ каждый год.
Размер пособия можно рассчитать самостоятельно в калькуляторе СФР.
Пособие по уходу за ребёнком
Выплачивается из расчёта 40 % от средней зарплаты за предыдущие 2 года по формуле:
средний заработок за 2 предыдущих
календарных года / число календарных дней в этом же периоде ×
30,4 × 40 %,
где 30,4 — среднее количество дней в месяце.
При этом устанавливается минимальный и максимальный размер пособия с учётом предельного среднего заработка (предельной базы взносов в СФР). В 2024 году максимальная сумма составляет 49 123 рубля.
Сроки и порядок выплат
Выплаты за декретный отпуск приходят единой суммой в течение десяти дней после того, как работодатель или индивидуальная предпринимательница передаст документы в СФР. Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребёнком выплачивается ежемесячно со дня рождения малыша.
Раньше декретные сотрудницам выплачивали работодатели, а СФР затем компенсировал эти расходы. С 2021 года используют систему прямых выплат: будущая мама заполняет у работодателя заявления на пособие и отпуск, а также сообщает ему номер больничного листа. Работодатель передаёт документы в СФР, и тот начисляет пособие.
Такой же порядок, только без предоставления больничного, действует при оформлении отпуска и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.