Что должно насторожить при проверке кандидата

Отказ подписывать согласие на обработку персональных данных

Чтобы узнать, есть ли у кандидата проблемы с законом или кредитными организациями, нужно провести проверку соискателя через специальные сервисы. Но, согласно 152-ФЗ, это считается обработкой персональных данных, а потому согласие кандидата необходимо.

Обычно соискатели без дополнительных вопросов подписывают такое согласие, но если потенциальный работник отказывается это сделать, лишая вас возможности проверять его законным путём, ― это повод насторожиться.

Недействительный паспорт

Проверку кандидатов на работу стоит начать с паспорта. Убедиться в его действительности можно через специальный сервис ГУ МВД: понадобится серия и номер документа соискателя. Если сервис покажет, что паспорт недействителен, не торопитесь ставить крест на соискателе ― сначала перепроверьте данные и убедитесь, что всё введено верно. Если ошибка не с вашей стороны, будущий работник должен обратиться в паспортный стол и узнать, в чём проблема.

Нежелание говорить о предыдущих местах работы и причинах увольнения

Опыт человека на предыдущем месте работы, его отношения с коллегами и руководителем могут подсказать, как он будет взаимодействовать с окружающими у вас. Если потенциальный сотрудник наотрез отказывается говорить о предыдущем опыте и причинах увольнения, возможно, ему есть, что скрывать. Если можете, свяжитесь с бывшим руководителем и запросите характеристику сотрудника, но учитывайте, что бывший работодатель также может преследовать свои интересы.

Нахождение в розыске и причастность к экстремистской деятельности

Вряд ли вам захочется иметь дело с человеком, который находится в розыске. Особенно если он связан со статьями о мошенничестве, убийстве или содействии терроризму. Чтобы в самом начале отсеять людей, причастных к преступлениям, нужно проверять соискателей через специальные списки и базы данных:

• список разыскиваемых МВД РФ,
• список разыскиваемых ФСИН,
• список Интерпола,
• база данных Росфинмониторинга.

Если потенциальный сотрудник оказался в одном из этих списков, оформите официальный отказ в приёме на работу и передайте информацию в следственные органы.

Отсутствие ИНН

ИНН требуется для учёта сведений о доходах гражданина, подлежащих налогообложению, и об уплачиваемых налогах. Отсутствие ИНН может говорить о том, что человек находится на территории страны незаконно, а значит с его официальным оформлением будут сложности. Также по ИНН вы можете выяснить, зарегистрированы ли на кандидата юридические лица. Если да — это может повлечь за собой конфликт интересов.

Наличие клиентской базы с прошлого места работы

Некоторые работодатели рады, когда сотрудник на новое место работы приводит своих клиентов, пополняя тем самым клиентскую базу, и даже указывают пункт о наличии собственной базы в качестве желательного в тексте вакансии. Однако важно думать о следующем:

• это клиенты соискателя, которые в случае чего снова уйдут за ним;
• если кандидат увёл клиентскую базу с прошлого места работы, он может сделать это снова — уже с вами.

Зарегистрированное юрлицо

Если при проверке потенциальных сотрудников выяснилось, что кандидат — ИП, который ведёт деятельность в вашей сфере, есть риск, что он планирует использовать корпоративную информацию в своих целях. Например, позаимствовать какие-то уникальные методики, воспользоваться финансовыми ресурсами работодателя, переманить в свой бизнес ваших клиентов и принимать невыгодные для компании решения.

Однако наличие статуса ИП, особенно не связанного с вашей сферой деятельности, — необязательно повод для отказа соискателю. Если для должности этот параметр не критичен, продолжайте проверку дальше.

Подозрительное или неадекватное поведение

Во время собеседования обращайте внимание на то, как ведёт себя кандидат. Как он говорит о прошлом месте работы, коллегах, руководителе, компании. Как объясняет свою мотивацию работать у вас, помимо денежного вознаграждения. Если у соискателя были большие перерывы, спросите об их причине.

Смотрите на манеру общения и поведения в целом. Например, вам нужен активный продавец, а соискатель тихо и односложно отвечает даже на ваши вопросы. В таком случае ему будет сложно что-то продавать и общаться с большим количеством людей ежедневно.

Банкротство

Во время проверки сотрудников при приёме на работу узнайте, не является ли соискатель банкротом. Проверка сотрудников на банкротство обязательна, если вы ищете человека на руководящую позицию в компании. Согласно 127-ФЗ, банкротам запрещено занимать должности, связанные с управлением компанией в течение нескольких лет: для банка ― 10 лет, для страховой компании или МФО ― 5 лет, для другой коммерческой организации ― 3 года.

Наличие серьёзных задолженностей в базе судебных приставов

С помощью проверки кандидатов через базу ФССП можно узнать о правонарушениях соискателя и охарактеризовать его как благонадёжного или неблагонадёжного сотрудника. Вам понадобятся только Ф. И. О. и дата рождения кандидата. Учитывайте, что база ФССП содержит только открытые на данный момент исполнительные производства. Были ли у человека проблемы в прошлом, вы не узнаете.

Если исполнительные производства есть, оцените их критичность, сумму штрафов, обратите внимание на причину их возбуждения. Исходя из этого, принимайте дальнейшие решения.

Плохая кредитная история

Напоследок исследуйте кредитную историю кандидата. Возьмите у соискателя согласие на обработку и заключите договор с Бюро кредитных историй. Если у кандидата высокий кредитный рейтинг, это характеризует его как достаточно благонадёжного.