• Что отличает микропредприятие от малого
• Зачем нужен статус микропредприятия
• Какие льготы положены всему малому и среднему бизнесу
• Какие льготы положены только микропредприятиям
• Главное

Что отличает микропредприятие от малого

Есть три главных критерия, по которым микропредприятие можно отличить от малого:

1. Годовой доход — не более 120 млн рублей (без учёта НДС).
2. Численность сотрудников — не более 15 человек по итогам года.
3. Доля других компаний в уставном капитале не превышает:

          ● 25% — государственных или общественных,
          ● 49% — иностранных компаний.

Соблюдать нужно все условия сразу. Если превысите лимит хотя бы по одному из параметров, ваше предприятие не получит статус «микро».

Организационно-правовая форма при этом не имеет значения — к микропредприятиям относят как индивидуальных предпринимателей, так и юридических лиц.

Малое предприятие может использовать упрощённую систему налогообложения (УСН), если его годовой доход не превышает 150 млн рублей.

Микропредприятие по умолчанию вписывается в эти рамки. Чтобы применять УСН, ему важно соблюдать дополнительно два условия:

• у него не должно быть филиалов,
• стоимость его основных фондов не должна превышать 150 млн рублей.

Если микропредприятие по годовому доходу укладывается в сумму 60 млн рублей, то может выбрать патентную систему налогообложения.

Зачем нужен статус микропредприятия

Статус микропредприятия присваивает ФНС. Это нужно, чтобы внести бизнес в реестр малого и среднего предпринимательства (МСП). Тогда он получит право на льготы от государства.

В первый год регистрации ИП, ООО и АО с единственным акционером, хозяйственные партнёрства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства считаются микропредприятиями. ФНС вносит их в реестр в этом статусе, анализируя данные из ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

В следующем году налоговая получает от предприятий отчётность, при необходимости запрашивает информацию из других ведомств. Если выясняется, что они не соответствуют критериям микро-, их статус меняют на малое или среднее предприятие. Подробнее об этом можно прочитать в статье.

Какие льготы положены всему малому и среднему бизнесу

Если налоговая признала ваш бизнес микропредприятием и внесла в реестр, вам доступны привилегии и послабления, общие для всех субъектов МСП:

1. Субсидии и гранты от государства.
2. Государственные программы обучения.
3. Налоговые льготы и каникулы — государственные и региональные.
4. Льготные кредиты.
5. Пониженная ставка страховых взносов — 15%.
6. Компенсация банковских комиссий.
7. Отсутствие статистической отчётности.
8. Льготная аренда госимущества.
9. Страхование вкладов — до 1,4 млн рублей по всем счетам в одном банке.
10. Отсутствие плановых проверок МЧС, Роспотребнадзора, Ростехнадзора, Россельхознадзора, трудовой инспекции и других госорганов.
11. Квоты на участие в госзакупках — на долю МСП должно приходиться не менее 25% их годового объёма. Для МСП также проводятся торги, на которые не допускаются представители крупного бизнеса.
12. Замена административных штрафов предупреждениями и прочее.

Подробно о льготах для малого бизнеса написали в статье.

Чтобы узнать, какие государственные, региональные и другие меры поддержки доступны вашему предприятию, введите свой ИНН в онлайн-сервисе СберБизнеса.

Предприятия из реестра МСП имеют право применять упрощённый бухгалтерский учёт и упрощёную отчётность. Она включает две формы: баланс и отчёт о финрезультатах. Они тоже упрощённые. Кроме того, можно не утверждать лимит остатка кассы.

Какие льготы положены только микропредприятиям

Для микропредприятий предусмотрены индивидуальные льготы, недоступные остальному малому и среднему бизнесу.

Упрощённый кадровый учёт. Микробизнес может не составлять правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, графики отпусков и прочие локальные нормативные акты. Все условия, которые обычно фиксируют в этих документах, включают в трудовой договор. Но в этом случае микропредприятие обязано использовать его типовую форму.

Если бизнес перестал быть микро-, ему необходимо в течение следующих 4 месяцев разработать и утвердить локальные нормативные акты, необходимые по закону.

Упрощённый процесс обучения по охране труда. Микропредприятия могут проводить обучение своими силами, без привлечения сторонних аккредитованных организаций.