ПО ЗАКОНУ
17 МИН
Дата обновления: 5 августа 2024
Несчастный случай на производстве: что делать работодателю
Рассказываем, как отличить производственную травму от бытового повреждения, что делать, если с сотрудником произошёл несчастный случай, и почему на работе всегда должна быть аптечка.
Реальность: несчастный случай на производстве — это не только травмы из-за механизмов, химические ожоги в лабораториях и ранения в цехах. Производственной травмой могут быть удар током, отравления или скол зуба.
Реальность: производственные травмы — часто результат небрежного отношения работодателя к безопасности на рабочем месте. Скользкие напольные покрытия и не спрятанные провода могут привести к переломам, черепно-мозговым травмам и вывихам.
Реальность: Журналы ознакомления не помогут, если Госинспекция по труду (ГИТ) начнёт проверку производственной травмы. Работодатель должен предусмотреть все аспекты безопасности рабочего места: от освещения до укладки проводов.
Если сотрудник порезался бумагой или подхватил насморк под кондиционером — это ещё не несчастный случай на производстве.
Микротравмы не считаются производственной травмой. Это повреждения, которые не привели к расстройству здоровья или временной нетрудоспособности. Например, это:
Как проверять обстоятельства микротравм — решает сам работодатель. Минтруд советует собирать информацию и регистрировать каждый случай, чтобы не допустить более серьёзных травм в будущем.
Можно сломать ногу в офисе, и это не будет считаться несчастным случаем на производстве. А можно лишиться зуба в драке за тысячу километров от работы, и это сочтут производственной травмой.
Что нужно определить, чтобы отличить бытовую травму от производственной:
О производственной травме можно говорить, если есть хотя бы одно обстоятельство из каждого пункта.
Производственная травма — это повреждение, случившееся:
Есть и другие категории людей, чья травма будет считаться производственной, но к бизнесу они не имеют отношения.
Травмы исполнителей по договорам ГПХ не считаются производственными. Однако фрилансер может обратиться в суд, чтобы признать ваше сотрудничество трудовыми отношениями.
В Трудовом кодексе описаны разные виды повреждений, которые могут оказаться производственной травмой, например:
Производственной травмой могут стать не только сразу заметные повреждения, но и заболевания внутренних органов, например вибрационная болезнь и снижение слуха.
Травма считается производственной, если сотрудник пострадал в одной из ситуаций:
Степан завершил смену в пекарне
«Булочка», привёл в
порядок рабочее место, закрыл входную дверь и увидел компанию подростков, рисующих
баллончиками на
стеклянной витрине «Булочки». Он попросил ребят прекратить хулиганство,
а в ответ один из
подростков ударил работника кулаком в челюсть. Степан потерял зуб.
В
обязанности сотрудника не входила защита имущества пекарни, но Степан попытался
остановить
подростков в интересах работодателя.
Травма считается производственной, если из-за неё произошло что-то из списка:
Если ваш сотрудник получил серьёзную травму, следуйте алгоритму.
Работодатель обязан оказать пострадавшему работнику первую помощь. Для этого на работе должны быть аптечка и санитарный пост — место, где можно оказать медицинскую помощь.
Когда аптечкой не обойтись:
Позвоните по номеру 103, чтобы вызвать неотложную помощь или узнать, в какую больницу можно доставить пострадавшего. Номер доступен и с мобильных, и со стационарных телефонов.
По номеру 112 нужно звонить, если требуется сразу несколько служб: например, и скорая, и пожарная помощь.
В таком случае нужно, чтобы пострадавший написал отказ. Так у вас останется подтверждение того, что вы предлагали работнику обратиться к врачу и не игнорировали его травму.
Если сотрудник отказался от проверки здоровья врачом без уважительной причины, суд откажет ему в выплате страховой суммы. По крайней мере — до прохождения им освидетельствования.
Если вы не обеспечите медицинский осмотр без письменного отказа сотрудника или не окажете первую помощь, вы рискуете получить наказание в виде штрафа или лишения свободы — зависит от последствий травмы.
Работодатель должен до начала расследования сохранить ту обстановку, в которой произошёл несчастный случай. Для этого может понадобиться ограничить вход в помещение, остановить работу оборудования.
Кофемашина в кафе вышла из строя, и из-за неконтролируемой подачи кипятка бариста получил сильные ожоги. Нужно отключить кофемашину от питания и оставить без изменений обстановку: рабочий стол, положение кофемашины и крана подачи кипятка.
Оборудование, мебель, предметы нужно оставить без изменений. Их расположение может быть важным для выяснения причин случившегося
Возможны ситуации, когда оставлять обстановку без изменений нельзя. Например — если это может привести к новым травмам. В таком случае зафиксируйте обстановку: составьте схему, сделайте фото или снимите видео. После этого устраните угрожающие факторы: передвиньте оборудование, закройте окно и т. д.
Если на первом шаге работник отказался от врачебной помощи, этот и следующий шаги будут неактуальны.
Если пострадавший показывался врачу, отправьте запрос в больницу, в которой его осматривали. Это нужно, чтобы выяснить, насколько тяжкими были повреждения. Только врач в больнице может оценить травму — сотрудник скорой помощи не вправе это сделать.
Запрос составляют в свободной форме. Укажите в нём:
На ваш запрос больница подготовит заключение по форме № 315/у. В нём будет указана степень повреждений. От неё зависит, кого потребуется известить о происшествии.
В зависимости от тяжести травмы сообщите в СФР и несколько других ведомств.
Любое происшествие
Сообщить об инциденте в СФР нужно в течение суток с момента причинения повреждения. Подают уведомление по форме.
Алла готовила сырники в кофейне, неудачно задела сковороду, и горячее масло пролилось девушке на бедро. В больнице врачи диагностировали ожоги первой степени и признали травму лёгким вредом здоровью. Значит, работодатель должен сообщить о травме только в СФР.
Отправьте в СФР уведомление о несчастном случае в течение 3 дней после того, как вы узнали, что травма стала тяжёлой. Для этого есть специальная форма.
Дополнительно сообщите о травме:
Сообщить в СФР нужно также в течение суток после наступления несчастного случая.
Дополнительно уведомите:
В СФР и остальные ведомства уведомление подаётся по специальной форме.
Сохраните расписку о вручении или уведомление об отправке в ведомства. Это пригодится в случае судебных разбирательств.
Любой несчастный случай обязан расследовать работодатель. Собрать комиссию нужно сразу, как только произошёл несчастный случай.
В группе должно быть нечётное количество человек (не менее трёх):
Если случай стал летальным или тяжёлые травмы получили сразу несколько человек, в комиссии ещё должны быть:
Если погибли пять и более человек, в комиссию включают ещё представителей Роструда и общероссийского объединения профсоюзов.
Чтобы сформировать комиссию, издайте приказ. О том, как это сделать, рассказывали здесь.
На то, чтобы провести расследования, работодателю отведён определённый срок. Он начинает истекать с даты издания приказа и зависит от тяжести инцидента и момента, когда работодатель узнал о нём.
Обстоятельства | Срок расследования |
---|---|
Лёгкие и средние повреждения | 3 календарных дня |
Тяжёлые повреждения или летальный случай | 15 календарных дней |
Работодатель узнал о производственной травме от пострадавшего или его доверенного лица | 1 месяц со дня поступления заявления |
Расследование можно продлить на 15 дней, если требуется перепроверить обстоятельства или получить медицинские документы.
После того, как проведёте расследование, составьте документы:
1. Акт о расследовании
Его оформляют при групповом несчастном случае и если травму не признали производственной. Подготовьте минимум два экземпляра — их подписывают все участники комиссии.
В акте напишите выводы из расследования: связан инцидент с производством или нет. Хранить экземпляр акта о расследовании нужно 45 лет.
2. Акт о несчастном случае
Оформляется по форме Н-1. Если комиссия решила, что случай не связан с производством, акт оформлять не нужно.
Если случай признали связанным с производством, внесите его в журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Хранить его нужно 45 лет.
Вид инцидента | Какие документы отправлять | Куда отправлять |
---|---|---|
Лёгкая травма с одним пострадавшим | Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1 | В СФР |
Несчастный случай, не связанный с производством | Копии акта о расследовании и материалов расследования | В ГИТ |
Тяжёлые повреждения, несколько пострадавших или летальный случай | 1. Оригинал акта о несчастном случае по форме Н-1, копии акта о расследовании и материалов расследования | В СФР |
2. Оригинал акта
о расследовании Копии акта о несчастном случае по форме Н-1 и материалов расследования |
В прокуратуру | |
3. Копии акта о расследовании, акта о несчастном случае по форме Н-1 и материалов расследования | В ГИТ и контролирующий орган, если несчастный случай произошел на поднадзорном объекте. Например — Роспотребнадзор | |
4. Копии акта о расследовании и акта о несчастном случае по форме Н-1 | В Роструд, Минтруд субъекта и территориальное объединение профсоюза | |
5. Копии материалов расследования и акта о несчастном случае по форме Н-1 | По основному месту работы командированного сотрудника, совместителя, студента |
Материалы расследования нужно успеть отправить за 3 календарных дня после окончания расследования.
После того, как сотруднику закроют больничный, работодатель должен уведомить о последствиях производственной травмы и принятых мерах:
Сообщение составляют по форме № 10 и отправляют:
О несчастных случаях сообщают в годовом отчёте форме № 7-травматизм. Его могут не подавать ИП, микропредприятия и компании, занимающиеся:
Отчёт подают до 1 марта следующего года.
Производственные травмы — это не только повреждения на заводе, стройке и других опасных объектах. Несчастным случаем на производстве может быть и выбитый зуб, и отравление, и ожог.
Микроповреждения не считаются производственной травмой.
Чтобы понять, считается ли повреждение несчастным случаем на производстве, выясните: кто пострадал, каковы повреждения, обстоятельства случившегося и последствия.
Если сотрудник получил повреждения, следуйте алгоритму. Окажите первую помощь, вызовите врачей, передайте запрос в медучреждение, уведомите СФР, создайте комиссию, расследуйте случай, сообщите об итогах расследования пострадавшему и в ведомства, отчитайтесь в СФР.
Заботьтесь о безопасности сотрудников: проверяйте рабочие места, своевременно ремонтируйте и заменяйте оборудование, не экономьте на СИЗ, проводите инструктажи по безопасности.
Автор: Полина